профессиональное самоопределение

Дорогие выпускники, скоро вы окончите школу, и перед вами встанет вопрос «Кем быть?» Чтобы избежать ошибок в выборе профессии, позвольте дать вам несколько советов.

ПЕРВОЕ. Перед вами не должен стоять вопрос продолжить образование или нет. Получить профессию совершенно необходимо. Пойдете ли вы в вуз, техникум или училище, будете учиться днем , вечером, заочно – не суть важно. Главное, что через два года или пять лет, вы будете иметь профессию и реальный шаг к трудоустройства. Если не сумеете в этом году поступить в вуз – это не повод для отчаяния. Ваше профессиональное образование может быть ступенчатым. Начните его в училище или техникуме.

Правило ВТОРОЕ. Ваш профессиональный уровень определяется фундаментальным базовым образованием. Не спешите записаться на какие-либо, даже пользующиеся наилучшей репутацией профессиональные курсы, например, пользователей ПЭВМ или секретарей-референтов. Все это хорошо лишь в том случае, если у вас уже есть диплом, и вы хотите получить дополнительные навыки. А если у вас за душой одно лишь свидетельство об окончании курсов, вы вряд ли сумеете заинтересовать работодателя.

ТРЕТЬЕ. Не наступайте на горло собственной песне. Никакие практические соображения не должны заставить вас избрать ту профессию, к которой вы вообще не чувствуете склонности. Ибо максимальные результаты и настоящая радость победы возможны лишь в том деле, которое делаешь с удовольствием. Конечно, надо сверять свои желания с потребностями рынка труда, но лишь до такой степени, чтобы не было вопиющего противоречия.

С этим смыкается правило ЧЕТВЕРТОЕ. Определите свой индивидуальный стиль профессионального образования. Вы уже сейчас должны достаточно четко представлять точку приложения своих сил. Хотите быть бухгалтером, которых на рынке труда переизбыток? Прекрасно! Но где, в какой сфере будет ваше рабочее место? Если интересует внешнеэкономическая деятельность, параллельно с основной учебой предстоит серьезно заниматься иностранными языками. И не довольствоваться общими лекциями по информатике, а целенаправленно осваивать компьютерные программы, сети, чтобы общаться на одном языке с зарубежными партнерами.

Желаю вам сделать правильный выбор!

Основные причины неудачного выбора профессии.

Выбор профессии происходит в несколько стадий:
I. Определение профессии
II. Выбор учебного заведения
III. Выбор специализации
IV. Выбор конкретного места работы

►ВОДИТЕЛЬ ГРУЗОВЫХ МАШИН

►ПЕКАРЬ

►ВОСПИТАТЕЛЬ ДЕТСКОГО САДА

►ПОВАР

►ТРАКТОРИСТ- МАШИНИСТ

►ФЕРМЕР

►ЭЛЕКТРОМОНТЕР

►САНТЕХНИК

►ШВЕЯ

Хорошие люди нужны всем!

Рынок образовательных услуг поставляет огромное число специалистов, не востребованных рынком. С другой стороны, работодатели регулярно жалуются на то, что "хороших людей не хватает".

      "По нашим прогнозам, через 5-6 лет будет отмечаться чрезмерная насыщенность рынка труда специалистами гуманитарного профиля, не иссякнет приток молодых юристов, экономистов, финансистов, психологов, переизбыток которых сейчас зафиксирован практически на каждом региональном рынке", - говорит ведущий аналитик Центра маркетинговых и социологических исследований Кадрового Дома "СуперДжоб" Валерия Чернецова.
     Что касается финансовых специалистов, то, по данным Kelly Services, здесь другая ситуация: спрос есть, однако большинство выпускников еще слишком не опытны, чтобы соответствовать предъявляемым к кандидатам требованиям. "Самые дефицитные специалисты в области финансов - это финансовый директор с опытом вывода компании на IPO (первичное размещение акция компании в открытую продажу на фондовом рынке) и главный бухгалтер со знанием ERP-систем (система планирования ресурсов предприятия и автоматизации учета и управления), владеющий английским языком и международными стандартами бухгалтерской отчетности.
      Более или менее стабильный, хотя и не ажиотажный, спрос на персонал в Kelly Services через 5-6 лет ожидают в области связей с общественностью, маркетинга и рекламы А вот Михаил Фролкин (компания HeadHunter) полагает, что в области маркетинга, рекламы и PR предложение значительно превысит спрос уже через пять лет.
      По общему убеждению экспертов, через 5-6 лет вряд ли удастся восполнить нехватку квалифицированных инженерных кадров. Основная проблема здесь - стереотип о "непрестижности" работы инженером и относительно невысокие заработные платы.
Аналитики прогнозируют также спрос на менеджеров различных специализаций, особенно на менеджеров по продажам. Правда, здесь главным преимуществом кандидатов будет не столько профильное образование, сколько опыт работы и навыки общения".
      Кроме того, по словам управляющего партнера компании HeadHunter, современному рынку труда все еще катастрофически не хватает IT-специалистов. Сейчас наибольшей популярностью у работодателей, по данным компании HeadHunter, пользуются разработчики программного обеспечения, аналитики, WEB инженеры, тестировщики, дизайнеры, системные администраторы.
Михаил Фролкин отмечает "большой дефицит соискателей в области медицины и фармацевтики, особенно среди менеджеров высшего звена". "Поэтому, скорее всего медицинские ВУЗы будут активно развивать "управленческие" факультеты, и абитуриентам стоит обратить на них внимание", - советует он.
     Почти все эксперты говорят о нехватке квалифицированных рабочих (электромехаников, операторов-наладчиков, электриков, слесарей-ремонтников, механиков и т.п.).
     Подводя итог, можно сказать, что в условиях сохраняющегося разрыва между рынками труда и образовательных услуг абитуриентам (или их родителям) еще не один год придется проявлять недюжинные аналитические способности, умение правильно оценить перспективы российской экономики в целом и рынка труда, в частности. В то же время, нельзя не сказать о том, что всегда во всех отраслях и компаниях требуются талантливые и добросовестные люди, пришедшие не только заработать, но и поработать. Хорошие люди, как правильно говорят рекрутеры, нужны всем.

Наиболее востребованные профессии

Строительные профессии

Психологическая карта профессий

♣ЧЕЛОВЕК-ЧЕЛОВЕК

♣ЧЕЛОВЕК-ПРИРОДА

♣ЧЕЛОВЕК-ХУДОЖЕСТВЕННЫЙ ОБРАЗ

♣ЧЕЛОВЕК-ТЕХНИКА

♣ЧЕЛОВЕК-ЗНАКОВАЯ СИСТЕМА

Чтобы правильно выбрать профессию, необходимо задуматься над формулой, которую условно назвали
«хочу» – «могу» – «надо»
Первое неизвестное формулы – «Хочу». Выбирая профессию, определите, что вам интересно и чем бы Вы хотели заниматься каждый день на своем предполагаемом рабочем месте. Ответив на этот вопрос, Вы узнаете первое неизвестное в предлагаемой формуле.
Второе неизвестное формулы - «Могу». Если вы обладаете профессионально важными качествами, которые предъявляет профессия к человеку, то сможете достигнуть высокого уровня профессионального мастерства.
Третье неизвестное в формуле «Надо». Это востребованность профессии на рынке труда. Помните, что жизнь не стоит на месте, и рынок труда меняется очень быстро, а вместе с изменениями в экономической ситуации происходят изменения в профессиях и потребностях в них.